1、主持人力资源部日常管理工作;
2、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划;
3、组织建立外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调管理技能,支持服务于职能部门的员工管理,处理劳动争议,建立和谐的劳资关系;
4、掌握公司人员需求情况,对用人部门提出的招聘要求进行审核,有针对性地组织参加招聘,为满足公司经营需求吸纳优秀人才;
5、设定公司培训体系,实施培训目标,开发人才,提高素质,增加公司发展动力;
6、根据企业发展实际状况,敏锐捕捉各种信息,及时整合、完善各种管理制度;
7、规范人力资源管理;
8、依据人力资源政策,组织部门内职位设置,人员聘用,实施培训,考核,晋升,激励,提高员工素质,完成部门的职责目标;
9、及时完成上级主管交办的其他工作事项。
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