招聘背景:公司处于从中小型企业向中大型企业过度、从经验管理向标准化企业管理过度的阶段,人力资源管理同样处于管理提升初级阶段,需从基础工作流程开始搭建。
岗位职责:
1、人力资源六大模块事务性工作(每个岗位负责1个或2个模块)
2、从SSC向COE转型升级过程工作
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业
2、年龄30岁以下,人力资源基层岗位工作经验不低于3年
3、个人职业规划为人力资源管理、企业经营管理方向,有强烈的事业进取心
4、心态积极、主动、阳光、乐观
可接受应届生(毕业3年内)