问：员工简历不实，公司能否解雇？
答：《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于劳动者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定，但劳动者应该承担由此造成的责任。
为了避免这种情况，在入职前企业可对应聘者进行背景调查。另外，在公司规章制度中明确提供虚假资料的后果。最后，还可以利用试用期解决这个问题。
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